L’AFNOR vient d’attribuer à la Banque Populaire du Sud le label de l’égalité professionnelle. Cette certification reconnait les bonnes pratiques mises en œuvre au sein de l’entreprise pour garantir durablement la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Le label égalité professionnelle salue l’engagement de longue date de la Banque Populaire du Sud dans ce domaine. Entre le 5 octobre 2009, date du 1er accord d’entreprise, et le dernier accord du 23 juillet 2015, la banque régionale s’est dotée d’une politique d’égalité professionnelle plus ambitieuse et plus concrète en matière de non discrimination (principe général), de recrutement, d’accès à la formation, d’évolution professionnelle, de parentalité, de rémunération et de conciliation vie privée et vie professionnelle. Et pour cause : les femmes représentent 60,9% de l’effectif en CDI de la Banque Populaire du Sud. « Aujourd’hui, nos objectifs sont de réussir l’enjeu de la mixité sur tous les métiers » explique Fabienne Intertaglia, responsable mixité et égalité professionnelle au sein de la BPS. « Nous souhaitons encourager les femmes à la prise de responsabilités. Nous voulons lutter contre les stéréotypes et les discriminations afin de permettre à tous les hommes et à toutes les femmes de l’entreprise de s’épanouir et de s’accomplir professionnellement. »
Parmi les mesures mises en place par la Banque Populaire du Sud, l’accord relatif au retour de congés maternité : toute femme reprenant son travail à 100% bénéficie d’une heure de travail en moins pendant les trois premiers mois de la reprise. Le domaine de la formation s’adapte aussi au rythme de vie de l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs. La programmation des sessions de 9h30 à 16h30 leur permet de se rendre sur les lieux de formation pendant leur temps de travail, donc de mieux concilier vie privée et vie professionnelle…
Le processus de labellisation Égalité
Créé en 2005, le label Égalité est destiné à valoriser l’égalité hommes/femmes et la mixité professionnelle en entreprise. Le dossier de labellisation présenté par les organismes candidats est instruit par l’AFNOR Certification, qui apprécie la mise en œuvre des actions en faveur de l’égalité professionnelle et soumet un rapport à la commission labellisation composée à parité des représentants de l’État, de l’organisation patronale et des syndicats de salariés. L’évaluation se fait sur plusieurs critères, répartis en trois champs : les actions menées en faveur de l’égalité professionnelle, la gestion des ressources humaines et le management, l’accompagnement de la parentalité dans le cadre professionnel.
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Contacts presse :
Banque Populaire du Sud – François Cartier – 04 68 38 22 10 • 06 33 88 59 49.
Agence RP – Karine Baudoin – 04 67 40 36 77 • 06 30 08 42 14.
Les Rencontres « Femmes du numérique, Femmes d’aujourd’hui » à Montpellier
Les 18 et 19 novembre 2016, le CIDFF de l’Hérault et l’association « Elles bougent » organisent à l’EPF école d’ingénieur-e-s de Montpellier les rencontres « Femmes du numérique, Femmes d’aujourd’hui », afin de débattre de la place et de l’image des femmes dans ce domaine d’avenir. Cet événement s’inscrit dans la Digiworld Week.
En France, le secteur du numérique sera créateur d’au moins 36 000 nouveaux emplois dans les cinq prochaines années. Malheureusement, le numérique en France ne compte que 28% de femmes, et la tendance n’est pas à la hausse. Partant de ce constat, le Centre d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles de l’Hérault, l’association « Elles bougent » et l’EPF école d’ingénieur-e-s de Montpellier se sont associés pour montrer que les métiers du numérique n’ont pas de genre. « Nous souhaitons faire découvrir la diversité et la mixité de ces métiers aux parents et à leurs enfants, particulièrement aux jeunes filles, expliquent les organisatrices. On parle souvent du développeur informatique, plus rarement de la game designer ! » Les Rencontres « Femmes du numérique, Femmes d’aujourd’hui », événement mixte, proposeront trois tables rondes, quatre ateliers d’initiation au codage (dont deux ateliers réservés aux filles) et un « Salon des métiers du numérique d’un nouveau genre ».
La FrenchTech au féminin mobilisée sur un salon d’un nouveau genre
Les Rencontres « Femmes du numérique, Femmes d’aujourd’hui » doivent aussi être l’occasion de créer un rassemblement sans précédent des femmes de la FrenchTech de Montpellier et de sa région. Durant toute la journée du samedi, celles qui investissent sans complexe le monde du numérique au quotidien animeront les stands du « Salon des métiers du numérique d’un nouveau genre ». Elles sont cheffes d’entreprise, salariées, enseignantes, chercheuses, responsables pédagogiques, étudiantes (ou anciennes étudiantes)… Elles exercent comme développeuses, créatrices de contenus, blogueuses, cheffes de projet, graphistes, gameuses, community managers, YouTubeuses, webmasters, architectes, designers UX / UI, formatrices…
Inscription gratuite
• https://www.weezevent.com/les-rencontres-femmes-du-numerique-femmes-d-aujourd-hui
• RDV à l’EPF, 21 boulevard Berthelot, 34000 Montpellier • Tram 2 arrêt Nouveau Saint-Roch
Programme complet des Rencontres
Vendredi 18 novembre
• 17h15 Accueil
• 17h45 Inauguration officielle
• 18h30-19h15 Table ronde « Votre chemin vers le numérique » (témoignages)
• 19h30-21h00 Apéro networking.
Samedi 19 novembre
• 9h00 Café d’accueil
• 9h30-17h00 Salon des métiers du numérique d’un nouveau genre
• 9h45-10h30 Table ronde « Être une femme du numérique facilite-t-il la conciliation vie personnelle et vie professionnelle ? »
• 11h-11h45 Table ronde « Il n’y a pas de différence entre le cerveau des filles et celui des garçons. Alors pourquoi si peu de filles dans le numérique ? »
• 14h00 Café d’accueil
• 14h30-15h30 Ateliers de codage.
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Contacts presse :
Norolanto Razafinimanana (organisation), 06 03 81 65 77 • Karine Baudoin (agence RP), 06 30 08 42 14.